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Le leggi anti-discriminazione proteggono le persone dalle molestie e dalle discriminazioni sul posto di lavoro, dovute all'età, alla razza, al sesso o alle opinioni religiose, e promuovono un ambiente di lavoro positivo per i dipendenti. Tutti i datori di lavoro dovrebbero disporre di una politica antidiscriminazione e dovrebbero distribuire una copia del documento a ciascun dipendente per favorire la comprensione e la conformità.

Leggi statali antidiscriminazione

Ricerca le leggi del tuo stato in materia di regolamenti e procedure contro la discriminazione. La politica antidiscriminazione per la tua azienda dovrebbe essere adattata per coprire tutte le leggi statali e federali richieste, oltre a fornire protezione per la tua azienda in caso di problemi legali che sorgono riguardo alla discriminazione all'interno del tuo posto di lavoro. Chiedi a un avvocato di rivedere la politica prima di distribuirla ai dipendenti in modo che sia conforme a tutte le normative statali e federali.

Lo scopo della politica

Nel primo paragrafo, indicare lo scopo della politica e spiegare la posizione dell'azienda sulla discriminazione. Spiegare che la discriminazione non sarà tollerata e che l'azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro positivo, libero da discriminazioni e molestie. Evita di scrivere in un linguaggio generico o ampio e usa invece una formulazione chiara e concisa che sia facile da capire per i dipendenti ma che esponga anche tutti gli aspetti legali necessari.

Definizione di discriminazione

Successivamente, definisci la parola "discriminazione" e indica esempi specifici e comuni di questo tipo di comportamento, come commenti verbali inappropriati, disegni offensivi o e-mail moleste relative alla razza, all'età o al sesso di un'altra persona. Fornire esempi del mondo reale offre ai dipendenti una migliore comprensione delle azioni considerate comportamenti discriminatori.

Segnalazione di discriminazione

Concludere la politica affermando come i dipendenti possono segnalare la discriminazione sul posto di lavoro. Fornire istruzioni chiare, dipartimenti o nomi di manager che si occupano di questioni legate alla discriminazione. Spiegare cosa succede quando si verifica un comportamento discriminatorio e come la direzione tratta i partecipanti a questo tipo di comportamento. Includere un foglio separato alla fine del documento da far firmare ai dipendenti in cui si afferma che hanno letto e rispetteranno la politica antidiscriminazione dell'azienda.