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La retribuzione di turno differenziale è un compenso extra che un datore di lavoro offre a coloro che lavorano su turni impopolari come turni notturni, fine settimana o festivi. Sebbene la retribuzione differenziata per turni possa essere utilizzata insieme a denaro extra come straordinari e bonus per aumentare il tuo stipendio, non tutti sono idonei ei datori di lavoro devono seguire alcune disposizioni legali quando offrono questo tipo di risarcimento.

Lavoratori idonei

Ogni organizzazione stabilisce le proprie regole per chi ha diritto alla retribuzione differenziale. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire tale retribuzione solo a determinati tipi di lavoratori, per turni specifici o per lavoratori che si offrono volontariamente per turni diversi. I datori di lavoro non sono tenuti a offrire una retribuzione differenziata per i turni e potrebbero scegliere di offrire la ricompensa a chiunque scelgano purché non agiscano in modo discriminatorio. È illegale per i datori di lavoro discriminare in base a origine nazionale, età, razza, sesso, religione, colore della pelle, gravidanza, informazioni genetiche, età o disabilità.

Funziona sullo stesso turno

L'ufficio legale degli Stati Uniti riferisce che è legale per un'azienda pagare una retribuzione differenziata per turni di alcuni lavoratori senza estendere la stessa retribuzione ad altri lavoratori nello stesso turno purché la ragione di ciò non sia discriminatoria. Una ragione legittima, ad esempio, sarebbe che i lavoratori che ricevevano la paga si offrissero volontariamente per lavorare il doppio, rimanendo dal pomeriggio fino alla notte.

Caps

Alcuni datori di lavoro possono imporre limiti alla quantità di denaro che i dipendenti possono guadagnare con la retribuzione differenziale a turni. Ad esempio, il Dipartimento della salute mentale e del ritardo mentale dello Stato del Texas e il Dipartimento della salute vietano ai supervisori di pagare ai dipendenti più del 15% della loro retribuzione mensile come compensazione differenziale per i turni di notte. Per i turni del fine settimana, il limite è del 5%.

Col tempo

Le normative federali richiedono alla maggior parte dei datori di lavoro di pagare "tempo e mezzo" ai lavoratori che impiegano più di 40 ore settimanali. Alcuni stati potrebbero avere leggi aggiuntive sugli straordinari che richiedono agli stati di concedere un compenso aggiuntivo ai dipendenti che lavorano più di otto ore al giorno. La legge considera la retribuzione differenziale del turno come parte della normale retribuzione di un dipendente, quindi deve essere aggiunta alla normale retribuzione oraria prima che un datore di lavoro calcoli "tempo e mezzo". Ad esempio, qualcuno che guadagna $ 9 l'ora più $ 1 l'ora di retribuzione differenziale del turno guadagnerebbe $ 15 l'ora quando fa gli straordinari.