Chi è responsabile dello sviluppo di politiche e procedure?
La responsabilità per lo sviluppo di politiche e procedure aziendali varia leggermente in base alle dimensioni e alla struttura di un'organizzazione. Come proprietario di una piccola impresa, puoi sviluppare la maggior parte delle politiche e delle procedure da solo o in collaborazione con altri dirigenti e dirigenti dell'azienda. Le politiche e le procedure derivano tipicamente dalla visione e dagli obiettivi aziendali, che di solito sono formati in riunioni di gestione strategica al livello più alto dell'organizzazione. In alcune organizzazioni, i responsabili di reparto sviluppano anche politiche e procedure specifiche del reparto in base alla natura delle attività lavorative.
Processi
I professionisti delle risorse umane svolgono spesso un ruolo nello sviluppo e nella formalizzazione delle politiche e delle procedure aziendali, soprattutto nelle piccole imprese più grandi. Questo fa parte del motivo per cui i direttori delle risorse umane partecipano spesso come parte del team di gestione esecutiva dell'azienda alle riunioni di pianificazione e strategia. I professionisti delle risorse umane di solito hanno una maggiore conoscenza delle leggi sulle risorse umane e delle pratiche etiche. Pertanto, in molti casi, i manager lavorano per sviluppare politiche e procedure con il contributo delle risorse umane. Quindi, il dipartimento delle risorse umane prepara un manuale di politica formale dato ai nuovi dipendenti quando assunti.
