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Il naso marrone può avere un posto negli affari, ma il dipendente che fa del succhiare una pratica regolare rappresenta una sfida speciale per il piccolo imprenditore. Se un dipendente usa il "risucchiare" per coprire l'inettitudine o la pigrizia, nessuna quantità di vuoti complimenti può espiare ciò che manca al dipendente sul lavoro. Se un dipendente è un ficcanaso che si comporta bene, probabilmente crea cattiva volontà tra i colleghi. In ogni caso, hai un delicato compito interpersonale. Invia messaggi sottili in modo professionale che dimostri rispetto per tutto il tuo staff.

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Rispondi a tutte le forme di adulazione - sincera e insincera - con una mano equilibrata per disinnescare potenziali complimenti da naso scuri. Rispondi a un complimento su un progetto di successo, ad esempio, con un semplice "Grazie". Usa il complimento come un'opportunità per riconoscere la dura parola del team di distogliere i riflettori da un solo dipendente.

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Usa il rinforzo positivo per capovolgere la situazione su complimenti o commenti presunti non sinceri. Complimenti al dipendente per disinnescare il suo comportamento negativo, consiglia Del Jones nell'articolo "USA Today" del novembre 2009, "I lavoratori dovrebbero succhiare fino al capo o no?" Complimentati con gli altri dipendenti nella tua discussione di rinforzo positivo dicendo qualcosa del tipo: "Hai fatto un ottimo lavoro in quella presentazione, Jones. E ammiro lo sforzo che Smith e Wilson hanno messo nella ricerca".

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Incontra privatamente un dipendente che offre abitualmente complimenti lusinghieri in apparenti tentativi di ottenere il tuo favore. Offri critiche costruttive. Spiega che conduci una revisione delle prestazioni per soddisfare la mente del dipendente riguardo al suo posto in azienda. Digli che vuoi creare una cultura in cui tutto il tuo staff sappia che li rispetti e apprezzi i loro talenti e contributi. Chiarire che i commenti accattivanti sono inutili e inappropriati, consiglia il sito Web di Thriving Business. Avvertire il dipendente di interrompere il comportamento negativo in futuro.