Quali fattori incidono sull'occupazione?

In qualità di proprietario di una piccola impresa, uno dei tanti elementi da considerare quando si imposta il budget aziendale sono i livelli di occupazione previsti e il personale necessario che sarà necessario per raggiungere i propri obiettivi aziendali. Mentre fattori come i mandati del governo federale o gli standard di prestito sulle piccole imprese possono influenzare i tassi di occupazione, ci sono anche altri fattori che possono avere un impatto sull'occupazione.

Fattori economici che influenzano l'occupazione

La crescita dell'occupazione a livello nazionale, le recessioni e la capacità di cercare lavoro potrebbero influenzare il turnover e la ritenzione dei lavoratori. Ad esempio, se il clima economico sta andando bene e i posti di lavoro sono fiorenti, potrebbe essere più difficile trattenere i dipendenti se hanno altre migliori opportunità di lavoro da valutare. D'altra parte, se il clima economico è sfavorevole ei tassi di disoccupazione nazionali sono alti, potrebbe essere più facile trattenere i dipendenti poiché altre opportunità di lavoro potrebbero essere limitate. Inoltre, i cambiamenti nel gusto dei consumatori possono influenzare la domanda per il prodotto o il servizio fornito dalla tua azienda, il che potrebbe portare a licenziamenti o assunzioni di massa che potrebbero influire sul tasso di occupazione della tua azienda.

Progressi tecnologici e automazione

I progressi tecnologici possono influenzare i tassi di occupazione. Ad esempio, alcune imprese industriali che in precedenza richiedevano alle persone di lavorare sulle linee di fabbrica potrebbero ora essere in grado di utilizzare macchine azionate da computer al posto dei dipendenti, a seconda del settore. Ciò può ridurre significativamente la quantità di dipendenti necessari nella forza lavoro di un'azienda. Alcuni progressi tecnologici nell'automazione delle macchine hanno anche sostituito la necessità di livelli specifici di dipendenti nelle atmosfere degli uffici, con un impatto sull'occupazione complessiva.

Impatto dei valori aziendali

I valori aziendali a cui aderisce la tua azienda potrebbero avere un impatto sul tuo tasso di occupazione. Se potenziali dipendenti, ad esempio, ascoltano storie negative sulla stampa sul modo in cui la tua azienda tratta i dipendenti, ciò potrebbe influire sul processo di reclutamento e sul tipo di candidato che sei in grado di assumere. Se i tuoi dipendenti si sentono poco apprezzati o demotivati ​​a lavorare per la tua azienda, ciò potrebbe anche influire sull'occupazione in quanto questi dipendenti potrebbero partire per altre iniziative, oppure i livelli di produzione della tua azienda potrebbero diminuire e potrebbe essere necessario licenziare.

Fluttuazioni stagionali dell'occupazione

Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, le fluttuazioni stagionali in alcuni settori possono influire sull'occupazione. Ad esempio, se possiedi un'azienda agricola o edile, alcune stagioni potrebbero richiedere un aumento dei dipendenti rispetto a una minore forza lavoro necessaria durante le stagioni basse. Inoltre, il BLS afferma che giugno in genere vede grandi fluttuazioni nei tassi di occupazione poiché frotte di studenti entrano nella forza lavoro dopo la laurea.


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