Che cos'è una società transnazionale o senza confini?

I termini "transnazionale" e "società senza confini" descrivono una società multinazionale. Sebbene abbiano sede in un paese, questi tipi di attività hanno una portata globale, con uffici e stabilimenti di produzione in più paesi. I vantaggi di essere una multinazionale includono una base di clienti più ampia e la capacità di capitalizzare le competenze nazionali, che teoricamente si traducono in prezzi più bassi per il consumatore. Tuttavia, molti ritengono che le imprese transnazionali siano complessivamente pessime e dovrebbero essere regolamentate in modo più rigoroso.

Transnazionale come multinazionale

La società transnazionale ha due possibili definizioni. In una definizione, transnazionale è semplicemente un'altra parola per una multinazionale. Una multinazionale è un'azienda che ha sede in un paese ma ha filiali in più altre nazioni. Una filiale è un'attività in cui almeno il 50% più una quota delle sue azioni con diritto di voto in circolazione è controllata da un'altra società, altrimenti nota come società madre. Sebbene una controllata possa agire in modo semi-autonomo all'interno del paese in cui si trova, è soggetta alla società madre. In generale, un'azienda è considerata "multinazionale" quando le vendite effettuate al di fuori del suo paese di origine costituiscono il 25% o più delle sue vendite totali.

Transnazionale come tipo proprio

La seconda definizione di una società transnazionale è un'entità con una portata globale ma senza sede centrale. Mentre gli uffici separati coordinano la strategia e condividono le risorse, nessuna sede ha un'influenza formale sulle altre. Gli uffici hanno una proprietà comune, ma la funzione decisionale è distribuita tra loro. Questa struttura decentralizzata conferisce a ciascun ufficio l'autonomia di prendere decisioni che meglio si adattano al mercato del proprio paese, consentendogli di utilizzare meglio le proprie conoscenze locali.

Vantaggi delle società transnazionali

Indipendentemente dalla definizione, le transnazionali condividono gli stessi due vantaggi con le multinazionali: la capacità di capitalizzare le differenze nei costi di produzione e l'accesso a mercati più grandi. In generale, le transnazionali hanno origine in paesi con un PIL pro capite più elevato, il che rende il lavoro più costoso. Espandendosi in paesi con un PIL pro capite inferiore, la società può accedere ai lavoratori che richiedono un salario inferiore. La transnazionale può anche stabilire le sue divisioni di ricerca e sviluppo, marketing e gestione in paesi che hanno una maggiore concentrazione di lavoratori adatti a questo tipo di compiti, ottimizzando l'efficienza complessiva. Inoltre, alcune nazioni hanno barriere commerciali che limitano la quantità di beni prodotti all'estero venduti all'interno del paese. Individuando alcune capacità di produzione all'interno dei paesi chiave, una società transnazionale può evitare questi limiti e aumentare le vendite all'estero.

Critiche alle multinazionali

Le critiche alle multinazionali, a prescindere dalla definizione, sono le stesse delle critiche alle multinazionali. Molti mettono in dubbio l'effetto complessivo che le transnazionali hanno sulla qualità della vita. Alcuni temono che l'effetto complessivo delle multinazionali sia una depressione dei salari globali, poiché le multinazionali sono sempre alla ricerca di una forza lavoro che richieda un salario più basso. Le transnazionali hanno anche vantaggi rispetto a sindacati e governi. Le transnazionali impiegano molte persone, il che a sua volta avvantaggia i sindacati e i paesi che fanno affidamento sui lavoratori per le quote e le tasse. Tuttavia, se un sindacato cercasse di negoziare per migliori condizioni di lavoro o un governo desiderasse imporre regolamenti più rigidi, il timore è che la transnazionale trasferisca semplicemente le sue fabbriche in un altro paese più accomodante. Quella minaccia di una così massiccia perdita di entrate rende teoricamente i sindacati e i governi teoricamente più conformi, il che a sua volta consente a queste transnazionali di evitare standard ambientali e lavorativi più rigorosi.


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