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Man mano che la popolazione diventa più diversificata, i datori di lavoro riconoscono che i loro dipendenti, clienti e fornitori hanno somiglianze e differenze che devono accettare e apprezzare. La diversità in un'organizzazione va oltre l'assunzione di dipendenti di varie origini etniche. Si tratta di abbracciare e dare potere a tutte le minoranze. I datori di lavoro devono adattare le loro organizzazioni per riflettere questi cambiamenti incorporando pratiche di diversità nelle loro piccole imprese.

Rappresentanza equa nella pubblicità

Quando un'azienda pianifica la sua campagna pubblicitaria, dovrebbe sforzarsi di rappresentare in modo equo la diversità negli sforzi di pubblicità su carta stampata, web e mobile. Per rappresentare equamente la diversità nei tuoi clienti, persone di diverse etnie o anche una coppia dello stesso sesso nelle tue pubblicità. Assicurati di non discriminare potenziali clienti che potrebbero avere handicap come difficoltà di apprendimento o disabilità fisiche rappresentando quelle persone nei tuoi annunci.

Reclutamento in occasione di eventi di minoranza

Gruppi di minoranza, organizzazioni, scuole e aziende ospitano fiere del lavoro ed eventi di reclutamento per aiutare i datori di lavoro a riempire le loro posizioni aperte, nonché per incoraggiare le minoranze a utilizzare il networking per assicurarsi posizioni con le aziende. Se stai cercando di reclutare dipendenti, affitta uno stand a questi eventi o ospita i tuoi mixer di rete. Assicurati che la lingua e le immagini sulla tua segnaletica siano progettate per attirare candidati di minoranza. Stabilisci contatti con organizzazioni di minoranza, che potrebbero avere membri con le qualifiche e le competenze necessarie per i candidati al lavoro e pubblica le tue posizioni sui loro bacheche di lavoro, blog e siti di social networking.

Sviluppa un programma di rotazione del lavoro

La diversità all'interno di un'organizzazione non si limita alla razza o al genere, ma può anche concentrarsi sull'introduzione dei dipendenti in altri reparti e funzioni lavorative con l'organizzazione. Le rotazioni di lavoro consentono ai dipendenti di apprendere cosa fanno i colleghi e in che modo ciò contribuisce al successo dell'organizzazione. Insegna ai dipendenti a rispettarsi a vicenda, a costruire relazioni e a vedere in prima persona quanto sia diversificato il posto di lavoro.

Celebrate le vacanze culturali

Piuttosto che riconoscere esclusivamente le festività tradizionali come il Natale e il Ringraziamento, ospita mensilmente una celebrazione culturale che rappresenta diversi paesi, religioni e valori. Sponsorizza un pranzo potluck internazionale e chiedi a ogni ospite di portare un pasto della sua origine etnica da condividere. Organizzare la visita in ufficio da parte di autori di diverse culture e condividere idee sul lavoro di squadra e sulla diversità. Invita i dipendenti a indossare abiti tradizionali che rappresentino la loro eredità o un'eredità che ammirano.

Insegna ai dipendenti un'altra lingua

La lingua spagnola è ampiamente parlata negli Stati Uniti man mano che il paese diventa più diversificato. Assumi un esperto di lingue per insegnare ai tuoi dipendenti parole e frasi di base in spagnolo per aiutarli a interagire in modo più efficiente con i clienti. Se la tua azienda si trova in un'area con un gran numero di persone di un'altra nazione, insegna ai dipendenti le parole chiave in frasi nella lingua di quel paese. Insegna ai dipendenti il ​​linguaggio dei segni se hai lavoratori sordi. Imparare qualsiasi lingua è un arricchimento per i tuoi dipendenti e così facendo insegna loro l'importanza della diversità all'interno della tua organizzazione e in tutto il mondo.