Controllo del linguaggio volgare sul posto di lavoro

La volgarità e la volgarità non hanno posto sul posto di lavoro. Non solo le parolacce non sono professionali, il loro uso può diffondersi a una forza lavoro e se il problema non viene ridotto, può diventare un luogo comune. Controllare il linguaggio volgare sul posto di lavoro non è un compito facile per un piccolo imprenditore, ma deve essere gestito. Stabilendo regole e linee guida specifiche e rimproverando coloro che usano parolacce, è possibile ottenere una cultura del posto di lavoro più pacifica.

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Stabilire una politica di volgarità a tolleranza zero. Rilasciare una nuova politica aziendale che affronti l'uso del linguaggio volgare sul posto di lavoro. Specifica quali parole e frasi non sono accettabili e informa i dipendenti che verranno intraprese azioni se la nuova politica non viene seguita.

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Incoraggia l'uso di un barattolo di parolacce. Quando un dipendente pronuncia una frase volgare, dovrà depositare denaro nel barattolo delle parolacce. Crea un sistema crescente per le parolacce. Le parole meno offensive possono valere 25 centesimi, mentre le parole molto offensive costeranno un dollaro. Usa i proventi per la piccola cassa dell'ufficio o per le feste future dell'ufficio. Quando un dipendente viene colpito direttamente in tasca, è un potente motivatore per il cambiamento.

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Assumi un allenatore professionista. Servizi come la Cuss Control Academy offrono interventi sul posto di lavoro e coaching sul modo appropriato di parlare sul posto di lavoro e con il pubblico. Se un dipendente ha sempre avuto una bocca volgare, potrebbe aver bisogno di formazione per apprendere nuovi comportamenti.

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Rimprovera i trasgressori rapidamente. Se i dipendenti vedono che una persona può farla franca violando la politica sulle volgarità, la tua politica non avrà alcun peso. Sii rapido sui rimproveri e, se necessario, istituisci una politica di gradini, come un avvertimento verbale per il primo reato, un avvertimento scritto per il secondo reato che andrà nel registro del dipendente e, se necessario, passaggi più severi, come retrocessioni o licenziamenti . Una parola di cautela con pene severe: assicurati che la punizione si adatti al crimine. Una parolaccia semplice e non offensiva non dovrebbe essere trattata come una veramente volgare.

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Premiare i dipendenti che non usano un linguaggio volgare. Puoi persino renderlo divertente utilizzando un sistema simile alla promozione sulla sicurezza sul lavoro, "X numero di giorni senza infortuni". Imposta un sistema per registrare quanti giorni passano senza volgarità e una volta raggiunto un certo importo, l'intera forza lavoro viene ricompensata. Ciò aumenterà la pressione dei pari per controllare il linguaggio volgare.