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Un lavoro sindacale ben organizzato può essere un vantaggio per un imprenditore in alcune situazioni. Un'azienda di intrattenimento itinerante che ha bisogno di una troupe qualificata in fretta quando si reca in una città può chiedere assistenza al sindacato locale. Ma il lavoro non sindacale offre vantaggi anche a una piccola impresa. Quando comprendi i vantaggi del lavoro non sindacale, puoi analizzare la tua situazione per vedere quale tipo di struttura del lavoro ha senso per la tua organizzazione.

Salari

Il lavoro sindacale opera sulla base di accordi di contrattazione collettiva che fissano un tasso salariale per una particolare regione. Questi salari possono avere un costo proibitivo per una piccola impresa, ed è qui che può essere vantaggioso utilizzare manodopera non sindacale. A partire dal 2010, un lavoratore sindacale negli Stati Uniti ha guadagnato una media di $ 917 a settimana, mentre un lavoratore non sindacale ha guadagnato $ 717 a settimana, secondo il sito web del Service Employees International Union. Come proprietario di una piccola impresa, puoi pagare un salario competitivo a un lavoratore non sindacato, ma puoi risparmiare i soldi della tua azienda non pagando il salario contrattuale dei lavoratori sindacali.

Prezzi competitivi

Le aziende che sono costrette a pagare un salario sindacale non hanno la flessibilità di creare una struttura retributiva che mantenga bassi i costi e renda il prezzo dell'azienda competitivo. La concorrenza arriva a livello nazionale e internazionale e i concorrenti internazionali spesso non hanno sindacati per dettare i salari dei dipendenti. L'utilizzo di manodopera non sindacalizzata in un settore sensibile ai prezzi può aiutare un'azienda americana a competere con la concorrenza nazionale e internazionale.

Interruzioni del lavoro

Il rapporto in un accordo di lavoro non sindacale è tra l'azienda e il lavoratore. I lavoratori sindacali sono un collettivo che lavora con un contratto. Se si verifica una controversia tra un'azienda e il sindacato, l'azienda potrebbe dover sopportare il costo e la cattiva pubblicità di uno sciopero. Utilizzando manodopera non sindacale, l'azienda può affrontare direttamente le preoccupazioni dei dipendenti e non deve operare sotto la possibilità di uno sciopero collettivo che rallenti la produzione e costi le entrate dell'azienda.

Sviluppo dei dipendenti

La prestazione lavorativa dei membri del sindacato è generalizzata quando diventano parte di una forza lavoro di contrattazione collettiva, secondo la scrittrice Selena Maranjian del sito web Motley Fool. I lavoratori sindacali non vengono promossi in base al merito individuale, ma piuttosto alle condizioni del contratto sindacale. L'anzianità di servizio è spesso utilizzata come fattore determinante per le promozioni e gli aumenti piuttosto che il contributo individuale. L'utilizzo di manodopera non sindacale ti consente di identificare quei dipendenti che contribuiscono in modo significativo al successo della tua azienda e premiare quei dipendenti con aumenti salariali e avanzamenti di carriera.