Fatti interessanti sulle capacità di lavoro di squadra
Il lavoro di squadra può aiutare a dare energia ai dipendenti e creare un forte senso di morale all'interno di una piccola impresa. Per costruire team efficaci, devi aiutare i tuoi dipendenti a promuovere le capacità di lavoro di squadra che producono risultati. Potrebbe essere necessario formare dipendenti privi di determinate capacità di lavoro di squadra o incoraggiare l'apprendimento attraverso attività di team building.
Competenze di base
I membri del team efficaci sanno come comunicare apertamente con gli altri, negoziare, analizzare le informazioni e partecipare in modo creativo alla crescita di una piccola impresa, secondo la Pennsylvania State University. Nell'area della comunicazione, ad esempio, i dipendenti possono imparare modi per fornire feedback costruttivi, spiegare nuove idee e rispondere ai conflitti mentre si trovano in un contesto di gruppo.
Le migliori sette abilità
Ascoltare, sacrificare, condividere, rispettare, porre domande, lavorare sodo e persuadere sono tra le abilità di lavoro di squadra più importanti da padroneggiare, secondo Tips4Teamwork.com e Bellingham Public Schools. Quando i dipendenti si preoccupano di ascoltare gli altri, condividere informazioni e sacrificare i propri bisogni e risorse, è probabile che i livelli di servizio al cliente e la produttività aumentino. Questo perché tali abilità richiedono che un dipendente scambi i suoi punti di forza e di debolezza per il miglioramento del business.
Capacità organizzative
L'organizzazione delle informazioni è essenziale per qualsiasi piccola impresa. Dai moduli d'ordine dei clienti alle schede di feedback e alle mailing list, vuoi che la tua azienda soddisfi le esigenze dei clienti in modo ordinato. Le capacità organizzative si collegano anche ad altre aree di business. Ad esempio, ridurre al minimo la percentuale di incarichi incompleti e scadenze mancate richiedendo ai dipendenti di consegnare una sequenza temporale per progetti personali e di squadra, impostare una lista di controllo delle attività quotidiane e inviare aggiornamenti ad altri membri del team e alla direzione.
Successo nel lavoro di squadra
Il successo del lavoro di squadra si verifica quando non c'è un'autorità sovrapposta, c'è un ambiente di fiducia tra dipendenti e management, ogni membro del team accetta gli obiettivi del team e le linee di comunicazione sono aperte. Potresti voler organizzare esercizi e attività di team building per aiutare i membri del team a legare. Attività come un rompicapo fisico richiedono che i membri del team lavorino insieme e comunichino bene per raggiungere un obiettivo comune.
