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Anche la dichiarazione apparentemente innocente di un reclutatore a un candidato che sta valutando il trasferimento, come "Offriamo servizi di collocamento per i coniugi finali", può implicare una discriminazione dello stato civile. Ai sensi delle leggi federali e statali sul lavoro e sull'occupazione, ai datori di lavoro è vietato discriminare candidati e dipendenti in base a fattori non correlati al lavoro, come lo stato civile o il coniuge del richiedente o del dipendente.

Discriminazione dello stato civile

La discriminazione nei confronti di un candidato o di un dipendente in base allo stato civile può comportare una serie di scenari perché è probabile che sia formulata in un modo che assomiglia più a una discriminazione basata sul sesso. Ad esempio, un datore di lavoro che è riluttante ad assumere una donna appena sposata perché teme che presto metterà su famiglia e avrà bisogno di una pausa dal lavoro sta violando le leggi federali e statali. Allo stesso modo, un datore di lavoro che paga i lavoratori maschi più delle lavoratrici, sulla base del presupposto che gli uomini abbiano famiglie da mantenere, può anche essere coinvolto nella discriminazione dello stato civile. Prendere decisioni sull'assunzione in base al fatto che un candidato o un dipendente sia sposato o con chi è sposato quel candidato o dipendente è discriminatorio.

Leggi federali

Due leggi federali antidiscriminazione sono particolarmente rilevanti per la discriminazione dello stato civile. Tuttavia, nessuno dei due afferma specificamente di vietare la discriminazione basata sullo stato civile. Le aziende che impiegano 15 o più lavoratori sono soggette al Titolo VII del Civil Rights Act, la legge federale che proibisce la discriminazione basata sul colore, l'origine nazionale, la razza, la religione e il sesso. Praticamente tutte le imprese, indipendentemente dal numero di dipendenti, sono soggette alla legge sulla parità retributiva. La legge proibisce pratiche retributive discriminatorie basate sul sesso quando due dipendenti svolgono lavori che richiedono le stesse responsabilità, abilità e impegno. La U.S. Equal Employment Opportunity Commission applica il Titolo VII e l'Equal Pay Act. Queste leggi federali non contengono disposizioni contro la discriminazione coniugale poiché la discriminazione dello stato civile è spesso considerata discriminazione basata sul sesso.

leggi statali

Molte leggi statali proibiscono specificamente la discriminazione basata sullo stato civile. In California, i datori di lavoro non possono basare le decisioni sull'occupazione sul fatto che un dipendente sia sposato o non sposato, né con un coniuge del sesso opposto o dello stesso sesso. La legge della California protegge anche candidati e dipendenti dalla discriminazione basata sullo stato di famiglia, come prendersi del tempo libero per prendersi cura di un bambino malato o lasciare l'ufficio in anticipo per partecipare a una conferenza genitori-insegnanti. Allo stesso modo, i dipendenti dello stato del Maryland sono protetti dallo stato civile; l'Ufficio del coordinatore EEO a livello statale applica la legge. Il Maryland proibisce azioni negative per l'occupazione e trattamenti disparati basati sullo stato civile di un dipendente. Controlla la legge del tuo stato per gli statuti applicabili.

Domande di un'intervista

Le domande del colloquio di lavoro non devono indagare o sollecitare informazioni sullo stato civile di un candidato. Le domande dirette sullo stato civile sono quelle ovviamente vietate, ma anche le domande che emergono dalla normale conversazione durante il colloquio possono violare la parità di diritti del richiedente. Ad esempio, semplicemente dicendo a una candidata: "È un bellissimo anello di fidanzamento. Ti sposerai presto?" è un no-no. Inoltre, è illegale fare dichiarazioni che suscitano una risposta riguardo al matrimonio o alla famiglia. Affermazioni come "Lascio presto due volte a settimana per portare i miei figli agli allenamenti di calcio" potrebbero far sentire la ricorrente come se dovesse ricambiare condividendo informazioni sui propri obblighi familiari. Questo tipo di dichiarazioni appare innocuo. Non importa se il commento ha cercato involontariamente informazioni sullo stato civile - potrebbe essere interpretato come discriminatorio.

Prevenire la discriminazione

Il modo migliore per prevenire domande di colloquio che cercano intenzionalmente o inavvertitamente informazioni non relative al lavoro è creare domande di colloquio strutturate per reclutatori e responsabili delle assunzioni. I reclutatori dovrebbero essere esperti in domande di colloquio appropriate, che lasciano i leader delle risorse umane a fornire una formazione specifica ai responsabili delle assunzioni che potrebbero non essere a conoscenza di tutte le leggi sul lavoro e sull'impiego che vietano la discriminazione sul posto di lavoro. Assicurati che le domande di lavoro della tua azienda non contengano domande su stato civile, età, figli o altre informazioni non necessarie. Se la tua azienda utilizza da anni le stesse domande di lavoro, ricontrollale per determinare se è necessario sostituirle.