In che modo i datori di lavoro archiviano le risposte ai pignoramenti salariali?
Quando un creditore ottiene un atto di pignoramento, il datore di lavoro è il garnishee e il creditore è il garnishor. I datori di lavoro sono responsabili nei confronti dei creditori se non rispettano un atto di sequestro conservativo. Nella maggior parte degli stati, i datori di lavoro rispondono a un atto di sequestro compilando i documenti allegati alla sentenza e restituendoli al creditore o all'avvocato del creditore.
Procedura
Un atto di pignoramento è un giudizio ottenuto da un creditore per riscuotere il debito dovuto da un dipendente. Quando un creditore ottiene un atto di sequestro conservativo, l'atto viene consegnato direttamente al datore di lavoro. La procedura può variare, ma in genere i datori di lavoro ricevono moduli che chiedono informazioni sul reddito del dipendente, comprese le detrazioni obbligatorie. I datori di lavoro devono rispondere in modo tempestivo; alcuni stati concedono ai datori di lavoro appena cinque giorni lavorativi per rispondere all'atto.
Interrogatori
Gli interrogatori sono spesso allegati ai documenti legali che il datore di lavoro riceve. Gli interrogatori in genere chiedono informazioni sul reddito disponibile di un dipendente e se il dipendente ha altri pignoramenti. Gli interrogatori spesso implicano domande su altri pignoramenti perché il totale combinato di pignoramenti multipli non può superare il minimo legale --- di solito il 25 percento del reddito di un dipendente dopo le detrazioni necessarie --- e alcuni tipi di pignoramenti hanno la priorità come trattenute per il mantenimento figli.
Risposte di archiviazione
I datori di lavoro sono in genere tenuti a inviare risposte a un atto di sequestro conservativo al creditore che ha ottenuto l'atto o al legale del creditore. I datori di lavoro sono raramente tenuti a inviare risposte al tribunale che ha emesso la sentenza. I datori di lavoro sono spesso invitati a presentare al creditore risposte di sequestro conservativo; queste risposte danno avviso al creditore di altri pignoramenti e se tali pignoramenti hanno la priorità.
altre considerazioni
I datori di lavoro sono tenuti a rispondere agli atti di sequestro, accettando o obiettando il sequestro. La legge federale rende illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente per un pignoramento. Tuttavia, poiché il datore di lavoro è in ultima analisi responsabile, la legge federale consente ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti che hanno più sentenze di pignoramento nei loro confronti.
