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Una società di egualitarismo è un'azienda che sostiene e impiega una restrizione egualitaria per la sua forza lavoro. Ciò significa che i lavoratori a tutti i livelli godono degli stessi vantaggi sul posto di lavoro e dello stesso status organizzativo. Le società di egualitarismo rifiutano il modello dei dirigenti che hanno autorità diretta sui manager, che hanno autorità sui lavoratori di base e così via. Sebbene questo modello abbia alcuni vantaggi distinti, può anche presentare problemi per le aziende che lo utilizzano.

Uguaglianza e riconoscimento condiviso

Il vantaggio principale di una società di egualitarismo è l'opportunità per tutti i lavoratori di contribuire allo stesso modo e condividere il riconoscimento per il successo. Ogni singolo lavoratore è responsabile dei compiti personali e di squadra senza una catena di figure autoritarie per confondere la comunicazione, consegnare ordini e rivendicare la responsabilità per i risultati positivi per i quali altri hanno lavorato. Questo tipo di cultura sul posto di lavoro promuove la responsabilità individuale. Dà anche ai lavoratori più libertà. Infine, un'azienda di egualitarismo può utilizzare la sua struttura come strumento di reclutamento, attirando lavoratori insoddisfatti dei luoghi di lavoro tradizionali.

Mancanza di leadership

Senza un'attenta pianificazione, un'azienda di egualitarismo rischia problemi che derivano da una mancanza di leadership. Senza figure autoritarie che prendano il controllo delle situazioni, i problemi possono crescere a meno che i singoli lavoratori non prendano l'iniziativa per risolverli da soli. In un'azienda tradizionale, i bravi manager possono ottenere il massimo dai dipendenti le cui competenze sono carenti, ma un'azienda di egualitarismo ha bisogno che ogni lavoratore si assuma la responsabilità personale e prenda l'iniziativa. Una società di egualitarismo può anche avere problemi a reclutare candidati qualificati per posizioni centrali se quei candidati hanno opportunità per lavori con più autorità e vantaggi altrove.

Risparmi

Quando un'azienda sceglie di impiegare una struttura egualitaria, apre le porte a notevoli risparmi sui costi. In un'azienda egualitaria, i manager non hanno grandi uffici con arredi costosi. Invece, lavorano in spazi efficienti identici a quelli che usano gli altri lavoratori. Mancano anche i bagni e le sale da pranzo dei dirigenti, consentendo a un'azienda di soddisfare le esigenze dei propri lavoratori a un costo ragionevole e costante. Il denaro che un'azienda risparmia sui vantaggi per i lavoratori di alto livello può essere destinato a migliorare il posto di lavoro per tutti o a rafforzare i profitti dell'azienda.

Questioni sociali

Un'azienda egualitaria può anche affrontare problemi poiché i suoi lavoratori tentano di adattarsi a una struttura egualitaria, specialmente se provengono da background in aziende tradizionali e gerarchiche. Questo può essere vero per coloro che hanno ricoperto posizioni manageriali di alto livello e per coloro che hanno lavorato in posizioni di livello base allo stesso modo. I lavoratori che non si sentono a proprio agio nelle loro posizioni hanno meno probabilità di interagire in modo costruttivo con i colleghi. Per questo motivo, le società di egualitarismo sono più comuni in paesi europei come la Norvegia e la Svezia, dove le strutture sociali incorporano l'egualitarismo in modo più completo e preparano i lavoratori all'egualitarismo sul posto di lavoro.