Le cinque migliori competenze per un generalista delle risorse umane

Un generalista delle risorse umane è un professionista addestrato nei vari aspetti del lavoro, tra cui l'amministrazione dei benefici, il reclutamento e l'adesione alle leggi sul lavoro federali e statali. Il generalista delle risorse umane applica le sue capacità al lavoro con i manager dell'azienda per mantenere il personale attuale e anticipare le future esigenze di personale. Cinque abilità sono essenziali per avere successo nella carriera.

Multitasking

L'elenco delle responsabilità che ha un generalista delle risorse umane è lungo e scoraggiante. Includono l'organizzazione e la conduzione di colloqui, il reclutamento di candidati, la verifica con i responsabili di reparto per assicurarsi che tutte le esigenze di personale vengano soddisfatte, il mantenimento degli aggiornamenti sulle leggi sull'occupazione e l'incontro con i singoli dipendenti su questioni relative alle risorse umane. Per completare questi e altro, un generalista delle risorse umane deve essere in grado di svolgere più compiti e rimanere organizzato in ogni momento.

Discorso pubblico

Un generalista delle risorse umane è sempre alla ricerca di candidati all'impiego in grado di soddisfare le esigenze dell'azienda. Il generalista deve essere pronto a parlare con potenziali candidati che incontra alle fiere, alle funzioni di reclutamento universitario e nel corso della vita quotidiana. Per interessare i potenziali candidati all'impiego, il generalista delle risorse umane si rivolge a gruppi di scuole superiori, college e organizzazioni professionali. Gli stand di fiere e fiere del lavoro richiedono che il generalista delle risorse umane abbia adeguate capacità di parlare in pubblico.

Capacità analitiche

Un generalista delle risorse umane deve rivedere molti diversi tipi di documenti, comprenderne il significato, raccogliere le informazioni necessarie ed elaborare tali informazioni. Questi documenti includono domande di benefici, confronti salariali, curriculum, domande e moduli di conformità legale. Il generalista delle risorse umane deve estrarre rapidamente e accuratamente le informazioni essenziali da questi documenti e agire di conseguenza.

Comando

Un generalista delle risorse umane deve assumersi la responsabilità di un leader. Dipendenti e dirigenti si rivolgono al medico generico per istruzioni su come seguire i protocolli di assunzione adeguati. I generalisti delle risorse umane lavorano anche direttamente con i dirigenti aziendali per anticipare le esigenze di personale per il futuro, delineare i requisiti per nuove posizioni all'interno dell'azienda e mantenere una fornitura costante di candidati all'impiego disponibile in caso di licenziamento o dimissioni di un dipendente attuale. Il resto dell'azienda guarda al gruppo delle risorse umane per mantenere livelli adeguati di personale e ciò richiede le competenze di un leader aziendale.

Pianificazione futura

Un generalista delle risorse umane deve vivere nel presente quando si tratta di mantenere i registri per i dipendenti attuali. Ma deve anche essere in grado di guardare alle tendenze dell'azienda e anticipare le esigenze future. Man mano che l'azienda aggiorna il proprio piano aziendale e crea nuovi piani di marketing, il generalista delle risorse umane deve essere in grado di analizzare tali piani e contribuire a creare una visione per i futuri livelli di personale.